< p>

Zorginstellingen zijn nu verplicht om een pre-employmentscreening uit te voeren

09 februari 2016

Vanaf 1 januari 2016 zijn alle zorginstellingen op grond van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht om voor nieuwe medewerkers een pre-employmentscreening uit te voeren. Dit wordt de vergewisplicht genoemd. De vergewisplicht moet voorkomen dat zorgverleners die een gevaar zouden vormen voor cliënten, aan de slag gaan in de zorgsector. Om aan de vergewisplicht te kunnen voldoen is het raadzaam om referenties op te vragen, controle op diploma’s en CV-check uit te voeren. Daarnaast kan gedacht worden aan de volgende maatregelen:

Zorginstellingen die langdurige zorg verlenen (Wlz-zorg) en instellingen die intramurale geestelijke gezondheidszorg (waar cliënten blijven overnachten) aanbieden, hebben een aanvullende verplichting. Zij zijn verplicht om een VOG aan te vragen voor nieuwe medewerkers die beroepsmatig met de cliënten te maken hebben.

Bronnen: IGZ en Rijksoverheid.

Gerelateerde informatie

Werkcollege Jaarrekeninglezen en de bestrijding van witwassen

Werkcollege Jaarrekeninglezen en de bestrijding van witwassen

Leer in het werkcollege Jaarrekeninglezen en het bestrijden van witwassen verdachte signalen op te sporen in jaarrekeningen.

Informatieavond Leergang Bestrijding Witwassen

Informatieavond Leergang Bestrijding Witwassen

Informatieavond Leergang Bestrijding Witwassen

Informatieavond Leergang Compliance Officer/ Professional

Informatieavond Leergang Compliance Officer/ Professional

Informatieavond Leergang Compliance Officer/Professional

Send this to a friend