- Annemarie Pierik
- 088-99 88 100
- pierik@compliance-instituut.nl
Onze vacatures
Vacatures team Advies & Detachering
Op zoek naar een volgende functie als compliance professional? Wij zoeken twee nieuwe collega’s voor ons team Advies & Detachering:
Vacature team Staf
Wij zijn op zoek naar een hand-on marketing- en communicatieadviseur:
– Marketing- en communicatieadviseur
Wil je graag werken als compliance professional bij het Nederlands Compliance Instituut, maar passen bovenstaande functiebeschrijvingen niet voldoende bij jouw profiel? We ontvangen graag je open sollicitatie met motivatie en curriculum vitae via recruitment@compliance-instituut.nl, ter attentie van Annemarie Pierik. Je ontvangt vanzelfsprekend onze reactie op je sollicitatie.
Vacatures van onze klanten
Vacatures van onze klanten worden gepubliceerd op de recruitmentpagina. Wij assisteren in de werving en selectie van zowel vaste als interim compliance officers. Regelmatig krijgen we verzoeken van klanten om te zoeken naar een compliance officer. In veel gevallen worden deze vacatures binnen korte tijd vervuld en daarom niet op de pagina gepubliceerd.
Onze matchmaker Annemarie Pierik helpt je graag verder.
Gerelateerde informatie
Compliance is nu even niet meer nodig
Je zou het misschien niet zo zeggen, maar het zijn barre en onzekere tijden. Als je naar buiten kijkt zie je geen kapotgeschoten huizen, tenminste, als je dit stuk in Nederland leest. Je ziet ook geen drommen mensen protesteren tegen een dictator die met harde hand de coronacrisis aangrijpt om politieke tegenstanders de mond te snoeren. Hier hebben we oppositieleden die al roeptoeterend 1,5 miljoen verkeerde mondkapjes regelen. Het lijkt dus allemaal vredig, maar het zou zo maar eens stilte voor de storm kunnen zijn.
Update Compliance 2020
Samen met vakgenoten inzicht krijgen in actuele compliance ontwikkelingen?
Op 1 en 2 oktober organiseren we opnieuw de Update Compliance.
Compliance: Vertrouwen organiseren in een groeiende organisatie
Compliance kan in meer of mindere mate volwassen zijn georganiseerd. In een kleine onderneming kent iedereen elkaar en staan betrokken medewerkers en andere stakeholders vaak erg intensief met elkaar in contact. Hoe anders is dat met een grotere organisatie, waar het simpelweg niet meer mogelijk en wenselijk is om iedereen met iedereen intensief in contact te brengen? Hoe organiseren we dat onderlinge vertrouwen dan?