< p>

HR adviseur

Je zoekt een zelfstandige functie als HR adviseur met een zeer divers takenpakket. De charmes van een kleine, groeiende organisatie met veel bewegingsvrijheid spreken je aan. Je bent positief kritisch en vaak op zoek naar verbetermogelijkheden. Je bent een verbindende factor binnen de organisatie, dienstbaar en een regelaar. Je bent integer, tactvol en een goede luisteraar. Je neemt initiatief en bent een echte entrepreneur.

Herken je jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou en maken we heel graag kennis met je!

De functie

Wij zoeken een HR adviseur (20-24 uur per week). Deze nieuwe functie binnen onze stafafdeling is ontstaan door verandering van de taakverdeling. Je bent samen met het management verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van ons strategisch HR beleid. Je adviseert het management over het verbeteren van ons HR beleid. In het werving- en selectieproces ben je de eerste en laatste schakel. Je hebt daarnaast ook uitvoerende taken zoals pre-employment screeningen, het personeelshandboek onderhouden en organiseren van personeelsactiviteiten.

Jouw functie heeft de volgende resultaatgebieden:

  • HR beleid ontwikkelen en implementeren
  • Advisering en ondersteuning management
  • HR procedures bewaken en uitvoeren
  • Officemanagement en ondersteuning

De resultaatgebieden leiden tot de volgende activiteiten:

  • Je geeft het strategisch HR beleid mede vorm, je houdt je vakkennis up-to-date en denkt kritisch mee met de directie om het beleid en de uitvoering ervan te verbeteren;
  • Je geeft advies en ondersteunt het management bij het HR beleid;
  • Je doet de recruitment voor interne vacatures, zoals het opstellen van vacaturetekst, werving, eerste selectie op cv en eerste gespreksronde;
  • Je voert pre-employment screeningen uit;
  • Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van onze nieuwe medewerkers;
  • Je zorgt ervoor dat we altijd een actueel personeelshandboek hebben;
  • Je coördineert de 360-graden evaluatie voor NCI-ers;
  • Wij vieren graag de bijzondere momenten in onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van personeelsactiviteiten zoals jubilea, verjaardagen en bedrijfsuitjes.

Naast de HR werkzaamheden heb je de verantwoordelijkheid voor een aantal taken voor de algemene organisatie, zoals:

  • Je beheert de poolauto (zoals coördinatie gebruik, contact leasemaatschappij);
  • Je bent contactpersoon in geval van klachten van klanten over een NCI-product of dienst, je zorgt voor zorgvuldige behandeling volgens procedure;
  • Je organiseert organisatiebrede vergaderingen (tweemaandelijks) en doet de verslaglegging hiervan;
  • Je bent secretaris voor onze Raad van Advies, organiseert en notuleert de bijeenkomsten (2 a 3 keer per jaar);
  • Je voert de RI&E uit;
  • Je bent één van onze BHV’ers en houdt het BHV- en ontruimingsplan actueel.

Wij bieden

Wij bieden meer dan alleen een baan: wij bieden een professionele werkomgeving en veel vrijheid bij het invullen van jouw functie. Alle collega’s identificeren zich met de competenties professioneel, integer, dienstbaar, ondernemend en pragmatisch.

De organisatie is relatief klein (30 personen) en de sfeer onderling is informeel. Goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Je werkdagen bepalen we daarom in onderling overleg. Er is aandacht en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling, zowel door opleidingen als on-the-job-training en coaching. De salarisindicatie voor deze functie is (o.b.v. 40 uur) €35.000 – €40.000 per jaar inclusief vakantiegeld, exclusief dertiende maand. Je krijgt bij ons 28 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en reiskostenvergoeding.

Onze klantenkring is divers en gevestigd door het hele land. Het zijn kleine en grote organisaties, zowel oer-Hollands als multinational, op verschillende niveaus van volwassenheid met betrekking tot compliance en integriteit.

De organisatie is ingedeeld in vier teams: Advies & Detachering, Kennis & Opleidingen, Externe compliance officers en het Stafteam, waar deze functie onderdeel van is. De stafafdeling valt onder verantwoordelijkheid van de directie.

Jouw profiel

Voor deze functie zoeken we iemand met de volgende profielkenmerken:

  • Vijf of meer jaren werkervaring in een vergelijkbare functie op gebied van HR of personeel & organisatie.
  • Afgeronde HBO-opleiding Human Resources Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
  • Kennis van en een mening over de ontwikkelingen op HR-gebied.
  • Krijgt energie van een functie zoals deze vacature.
  • Je bent positief kritisch.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Voor deze functie vinden we de volgende competenties onmisbaar: inlevingsvermogen, samenwerken, coördineren, kwaliteitsbewust, omgevingsbewust, resultaatgericht, confronteren (aanspreken).

Solliciteren en procedure

Ben jij enthousiast over deze functie en voldoe je aan de functie-eisen? Stuur dan je motivatie en cv aan Cora Wielenga via c.wielenga@compliance-instituut.nl

Vanzelfsprekend lezen we in je motivatie waarom jij enthousiast bent over deze functie en werken bij het Nederlands Compliance Instituut, en waarom jij de perfecte match bent voor deze vacature. We zien uit naar jouw reactie!

Solliciteren kan tot en met 31 mei 2019. De eerste gespreksronde is gepland op 5 en 6 juni. De tweede gespreksronde vindt plaats op 11 en 12 juni. Een assessment en een pre-employment screening (met onder andere controle behaalde diploma’s en referentenonderzoek) is onderdeel van onze selectieprocedure.

Gerelateerde informatie

compliance professional pensioenfondsen

vacature accountmanager opleidingen

vacature projectleider opleidingen

Send this to a friend