Leergang Compliance Professional 2018 (reeds volgeboekt)
Dé beroepsopleiding voor de compliance professional.
17 juli 2017
Nieuwe technische mogelijkheden maken dat werkgevers het gedrag van hun medewerkers (niet beperkt tot de personen met een (vast) arbeidscontract) steeds makkelijker systematisch kunnen volgen. De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de artikel 29-werkgroep – WP29) hebben een nieuwe opinie opgesteld waarmee werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.
Werkgevers zullen voor monitoringstechnologieën meestal aangewezen zijn op de grondslag van de noodzaak van de behartiging van hun gerechtvaardigd belang. Volgens de nieuwe opinie is het bij deze grondslag van groot belang dat werkgevers monitoring alleen mogen inzetten als:
Daarnaast moeten werkgevers hun werknemers goed informeren over dat zij bij gebruik van sommige technologieën worden gevolgd. Ze moeten ook aangeven waarom dit gebeurt en op welke manier de risico’s voor werknemers zijn beperkt.
Het document bevat een veelheid aan praktische voorbeelden die direct inzichtelijk maken hoe tegen de inzet van bepaalde technieken aangekeken wordt. Er zijn voorbeelden te vinden over:
Naast de regels uit de komende Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft de Nederlandse overheid de mogelijkheid om aanvullende (privacy)regels te stellen als het gaat om:
Veel van deze aanvullende regels kunt u nu al vinden in het BW, aanvullende CAO-bepalingen of in de WOR. De komende AVG zal deze aanvullende en per lidstaat specifieke bepalingen blijven ondersteunen.
Bron: AP
Dé beroepsopleiding voor de compliance professional.
De Uitvoeringwet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG) is op 13 maart 2018 aangenomen.
Module 5 geeft u inzicht in ethiek en integriteit en het managen daarvan.
Send this to a friend